lunes, 16 de marzo de 2015

PROYECTOS FORMATIVOS


Título del proyecto: Promoción y publicidad de los Pueblos Mágicos poco conocidos en México

Semestre:
Asignatura de base:
Comercialización Turística
Vinculación con otras asignaturas:
Organización de eventos
Ingles
Computación básica
Probabilidad y estadística
Duración en horas:
30 horas
Docente o docentes: Aguilar Galván Marcela Viridiana / Enríquez Jiménez Sandra Carolina / Guzmán Gutiérrez Lyonni Magdalena y Guzmán Can Jesús Edgar
Competencias / Resultados de aprendizaje (aprendizajes esperados, criterios o desempeños):


Evidencias:
             1.       Trabajo escrito en torno a la promoción de los Pueblos Mágicos en la República Mexicana
             2.       Informe de la vinculación del proyecto con otras de aprendizaje
             3.       Acta de trabajo colaborativa durante el proyecto con mínimo 5 reuniones de todos los integrantes
             4.       Presentación del proyecto formativo ante sinodales y público en general
Problema del contexto:
Necesidad: El desconocimiento de la cultura de los Pueblos Mágicos poco difundidos en México.
Reto: Emplear las TIC’s como medio de difusión de la cultura de los Pueblos Mágicos para incrementar su afluencia turística y a través de ello, consolidar la identidad cultural en los estudiantes.
Duración
Actividades
Recursos
2 horas
Apertura: Acuerdo de las normas básicas de trabajo sobre el proyecto.
Cuadro de cajas
3 horas
Análisis de saberes previos: Estudio de pre-conceptos y visiones de los estudiantes respecto al proyecto.
Lluvia de ideas
4 horas
Análisis Conceptual de los Pueblos Mágicos 
Mapa conceptual de los elementos
3 horas
Conceptualización / Diagnostico: Planeación de un diagnóstico del nivel de difusión en los diversos medios electrónicos de los Pueblos Mágicos, en equipos y aplicando conceptos de probabilidad y estadística.
Informe
8 horas
Aplicación: Implementación de acciones para promocionar los Pueblos Mágicos utilizando los medios electrónicos apoyándonos de inglés y computación básica.
Medios electrónicos
10 horas
Socialización: Presentación del proyecto en un evento laboral ante sinodales y público en general para trasmitir los resultados del proyecto, aplicando conceptos de la unidad de aprendizaje Organización de eventos integrando la evidencia en un portafolio.
Evento laboral
Portafolio






REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

  • Tobón, S. (2013). Formación integral y competencias: pensamiento complejo, currículo, didáctica y evaluación (4ed.). Bogotá: Ecoe.
  • Tobón, S. (2014). Proyectos formativos: teoría y metodología. México: Pearson.
  • http://issuu.com/cife/docs/e-book__cartograf__a_conceptual?e=2441428/5773922
  • http://www.sectur.gob.mx/es/sectur/sect_Pueblos_Magicos
  • http://www.pueblosmexico.com.mx/pueblo_mexico_ficha.php?id_rubrique=487
  • http://revistatrendy.com.mx/2013/03/21/pueblos-magicos/
  • http://www.elclima.com.mx/pueblos_magicos_de_mexico.htm
  • http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9xico#Turismo
  • http://www.mexicodesconocido.com.mx
  • http://visitmexico.com/es/pueblosmagicos

FORMACIÓN INTEGRAL DESDE LA SOCIOFORMACIÓN Y LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

FORMACIÓN INTEGRAL DESDE LA SOCIOFORMACIÓN Y LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
La socioformación establece una conexión estrecha entre el proceso de formar personas integrales y competentes, y el contexto sociocultural, con el fin de abordar situaciones problemáticas tanto personales como sociales (ENOI, 2014).
Este enfoque apuesta por la formación integral mediante el desarrollo de todas las dimensiones y potencialidades humanas en forma articulada con las dinámicas contextuales. En la formación integral es un estilo educativo que pretende no solo instruir a los estudiantes con los saberes específicos de las ciencias sino, también ofrecerles los elementos necesarios para que crezcan como personas buscando desarrollar sus características, condiciones y potenciales(San Bartolomé, 2009).
La formación integral dentro de la socioformación es formar ciudadanos para la sociedad del conocimiento con base en la realización de proyectos formativos transversales. Enfoca en su proyecto ético de vida, su trabajo colaborativo y su gestión del conocimiento.
La socioformación busca transformar la realidad educativa, pues en la mayoría de las instituciones, la educación continúa centrada en contenidos. Pese a esto, en la actualidad se vive una encrucijada caracterizada por cambios tecnológicos, culturales, económicos, sociales, etc. que han generado el surgimiento de una nueva sociedad: la sociedad del conocimiento.
La sociedad del conocimiento que implica el reconocimiento y presencia de la información y el conocimiento, como nuevas formas del capital del desarrollo de nuestra sociedad, que requiere por tanto de nuevas competencias y maneras de encarar y resolver la problemática del deterioro de nuestra cultura en casi todos sus ámbitos. Una sociedad del conocimiento implica (Tobón, 2013ª):
Pasar de la información a trabajar con el conocimiento. Para esto es necesario analizar críticamente la información, comprenderla, organizarla de forma sistémica y buscar su pertinencia.
Centrarse en el conocimiento requiere que este sea accesible a través de diferentes medios.
Formar personas con un sólido proyecto ético de vida, con un propósito claro en la vida y la actuación con base en valores universales, comprometidas con la resolución de los problemas del contexto local y global.
Por lo tanto, una sociedad del conocimiento apuesta a que los actores que lo integran actúan como trabajadores del conocimiento, su característica principal es su disposición permanente para generar y compartir información y conocimiento en la búsqueda de nuevas soluciones y caminos (SINED, 2012).

Bibliografía
ENOI, Escuela Normal Oficial de Irapuato, Setiembre del 2014, http://escuela-normal-oficial-de irapuato.blogspot.mx/2014/09/el-concepto-de-formacion-integral-desde.html

San Bartolomé, 2009: http://www.sanbartolo.edu.co/es/index.php/colegio-joom2/formaci%C3%B3n-integral

SINED, 2012: http://sined.mx/socconocimiento.html

Tobón Sergio. (2013). Socioformación: Hacia la gestión del talento humano acorde con la sociedad del conocimiento. México: CIFE. http://www.slidesearchengine.com/slide/cife-socioformacion-hacia-la-gestion-del-talento-humano-acorde-con-la-sociedad-del-conocimiento